Wieviele Treffer landen Sie?
Ziele und Strategien werden entwickelt und leider viel zu wenig davon erreicht. Die Ursache: Mitarbeiter und Führungskräfte stehen zu wenig dahinter und erleben sich als fremdbestimmt.
Wir haben ein Konzept entwickelt, wie Ziele leichter und nachhaltiger erreicht werden können. Dahinter steht die Koordination von bewussten und unbewussten Bedürfnissen und die definierten Phasen vom Bedürfnis zur Handlung. (siehe Rubikon-Prozess ZRM).
Wir arbeiten nach den neuesten Erkenntnissen der Motivationspsychologie und verbinden diese mit dem Wissen der Gehirnforschung und den Prinzipien des Inner-Game (Tim Gallwey)
